Ontwrigtende HR-tegnologie tendense hoogtepunt innovasie Verbeel sagteware wat loop op jou selfoon, lewer op-die-werk vaardigheidsopleiding deur middel van video, en integreer met 'n leer-bestuurstelsel wat 'n bestuurder hoe goed jy nuwe vaardighede bemeester toon. Dit is maar een voorbeeld van die innovasies ontluikende om werknemers te help verbeter hul produktiwiteit by die werk, volgens nuwe waarnemings van Josh Bersin, skoolhoof, Bersin deur Deloitte. Deloitte Consulting LLP. Vir 'n beperkte tyd kry 'n Gratis HR Verslag "Kritieke HR Rekordhouding." Hierdie eksklusiewe spesiale verslag dek huur rekords, diensverhoudings, beëindiging rekords, litigasie aangeleenthede, elektroniese inligting kwessies, wenke vir 'n beter rekordhouding, en 'n lys van wetlike vereistes. Laai nou af Menslike hulpbronne sagteware programme is besig om gereedskap ontwerp vir werknemers eerste, sodat hulle leer en saam te werk, deel terugvoer, stel doelwitte, stuur hul eie loopbane, en selfs meer doeltreffend te bestuur ander mense, volgens Bersin. In teenstelling hiermee, net 'n dekade gelede HR stelsels is hoofsaaklik ontwerp om te help HR professionals doen hul werk. In die verslag, Bersin beklemtoon ander belangrike nuwe tendense, insluitende die opkoms van Enterprise Resource Planning (ERP) verskaffers soos end-tot-end HR tegnologie verskaffers. Hy wys ook op die ontwikkeling van die nuwe HR sagteware kategorieë terugvoer, betrokkenheid, en kultuurbestuur. "Die HR tegnologie mark is vol van nuwe programme wat die fokus verskuif na meer verbruikers-agtige ervaring en weg van gereedskap geskep om die werk van HR administrasie vaartbelyn," sê Bersin. Bersin voortgegaan deur te sê: "Stel jou voor 'n werknemer aansoek suite wat loop op jou selfoon, ken jou plek, en beveel aan mense met wie om te netwerk. Dit evalueer ook tydsbestuur aanleg te help verbeter produktiwiteit, beoordeel outomaties werk gedrag en bied terugvoering op die verbetering van werk-lewe balans. Dit het selfs aandele oefening en gesonde eetgewoontes wenke by die punt van nood. Dit is hier waar HR tegnologie gaan, en ons kry daar 'n baie vinniger as wat jy dink. " Bersin het bygevoeg dat die nuwe tegnologie is die transformasie van byna elke deel van HR-van die vind van die werwing, om talent en prestasie bestuur te leer. Benewens 'n fokus op tegnologie gereedskap in die eerste plek gebou vir die beoefening werknemers, ontwrigtende tendense sluit die volgende in: Mobile Apps is 'n nuwe HR platform. Deurbraak gebiede van mobiele programme in die komende jaar sal waarskynlik insluit betrokkenheid en terugvoer stelsels. ERP verskaffers na vore kom in die uitbreiding van talent bestuur segment. ERP verskaffers is nou inhaal as geloofwaardig, doeltreffende verskaffers van omvattende talent bestuur tegnologie om die werwing, leer, en 'n verskeidenheid van mense bestuur gereedskap, insluitend dié vir werk-lewe balans, betrokkenheid en kultuur assessering ondersteun. Ingeboude vir die wolk verskaffers herdefinieer HR funksies. 'N Nuwe en ontwrigtende "derde golf" van talent oplossing bied opkomende met produkte wat verbruikers-agtige in die gemak van gebruik, baie goedkoop om te koop, en gebou vir mobiele en die wolk is. Hierdie diensverskaffers is 'n diepgaande uitwerking op verskeie gebiede, waaronder die betaalstaat, leertegnologie en werknemer betrokkenheid. Terugvoer en kultuurbestuur na vore as nuwe sagteware kategorieë. Verskeie verskaffers saam te bring die wêreld van prestasiebestuur met terugvoer, werknemer check-ins, en ontwikkelingsbeplanning. Een verkoper sal na verwagting 'n terugvoer artikels wat vergaderings kon maak en conference calls meer sinvol en produktief te laat. Reinventing prestasie en doel bestuur met terugvoer en check-ins. Soveel organisasies weg met graderings doen en hul benaderings tot prestasiebestuur te vereenvoudig, is baie starters ontluikende om die gaping wat gelaat is deur prestasiebestuur sagteware wat algemeen is agter die gebruiker se behoeftes te vul. Leerervaring middleware streef na inhoud integreer van oral. Gevoed deur die groeiende behoefte aan vaardigheidsontwikkeling, die opleiding mark gaan voort om te groei, met die evolusie van kundige gelei en nuwe inhoud verskaffers en platforms. Kyk vir nuwe middleware maatskappye om al hierdie inhoud saam in 'n geïntegreerde leerervaring te bring. Opkoms van die nuwe predictive analytics verskaffers en oplossings. 'N Verskeidenheid van nuwe verskaffers is opkomende dat aanbod alles van die identifisering van werknemer vlug risiko's vir starters dat sensors kan heg aan werknemers te help om te bepaal of 'n nuwe kantoor uitleg nie werk of. Die vraag na tegnologie dienste steeds, ten spyte van die groei van die wolk rekenaar. Ten spyte van die algemene wanbegrip dat wolk rekenaar aanpassing, konsultasie, en die bestuur dienste uitgediende sal maak, ons ervaring toon dat organisasies wat nuwe HR stelsels wolk-gebaseerde ervaring uitdagings te koop tydens die oorgang. Hierdie organisasies moet verkopers wat hoë vlakke van diens lewer kies, oop-ontwikkeling koppelvlakke, ondervinding in die koper se spesifieke bedryf, en pas die besigheid kultuur. Soos tempo van innovasie versnel, werknemer betrokkenheid is van kritieke belang. As die mark beweeg van gelisensieerde sagteware om wolk-gebaseerde stelsels te mobiele tegnologie, hierdie nuwe golf is alles oor die beoefening werknemers in 'n eenvoudige, oortuigende manier. Maatskappye moet die sukses van hul HR tegnologie deur betrokkenheid hul werknemers se met hierdie stelsels te evalueer. Vir meer inligting oor hierdie tendense te leer, laai 'n komplimentêre kopie van die verslag deur 'n besoek "HR Technology vir 2016: 10 Big Ontwrigtings op die horison."
No comments:
Post a Comment